Mit Arbeitsplätzen, die nicht lernförderlich sind, wird Digitalisierung scheitern oder ein Millionengrab (von Euros) werden.

Was genau bedeutet „Lernförderlichkeit“?

• Sich eigenständig fortbilden können, wollen, dürfen
• Selbständiges Arbeiten bis zu einem definierten Maß
• Eigenmotivation von Mitarbeitern wecken
• Spannende Berufserfahrungen bieten können
• Aufhören, dass jeder an seinem Arbeitsplatz Wissen für sich behalten möchte
• Belohnung für Lernfortschritte
• Austausch von Erfahrungen
• Fehlerkultur – gegebenenfalls auch Wertschätzung von Scheitern